Centre des nouvelles
Quoi faire si vous avez un accident du travail?
Juil
1. Aviser rapidement votre employeur
Votre employeur doit être informé rapidement par vous ou une autre personne lorsqu’il y a un accident lié au travail. Cette étape est essentielle, car votre employeur a l’obligation de vous fournir les premiers soins. Si vous devez vous rendre à l’hôpital, à la clinique ou même à la maison après votre accident, c’est votre employeur qui assume les frais de transport (ambulance, taxi, transport en commun, etc.).
Informez votre employeur de votre accident même si vous n’avez pas besoin de soins médicaux. Il est recommandé d’inscrire l’incident dans le Registre d’accidents, d’incidents et de premiers secours même s’il n’y a pas de conséquence.
2. Consulter un professionnel de la santé
Vous devez consulter un professionnel de la santé lorsqu’il y a une blessure. Vous pouvez consulter le professionnel de la santé de votre choix. Il vous remettra une attestation médicale. Vous en aurez besoin pour faire votre réclamation du travailleur.
Si vous ne pouvez pas travailler pendant le reste de la journée, votre employeur doit vous payer 100 % de votre salaire pour cette journée d’absence.
C’est le professionnel de la santé traitant qui établit votre date de retour au travail. Si vous êtes incapable de reprendre votre emploi habituel à court terme, votre employeur pourrait vous offrir une assignation temporaire.
3. Remettre l’attestation médicale à votre employeur
Si vous ne pouvez pas retourner au travail le lendemain de l’accident, vous devez remettre l’attestation médicale à votre employeur.
Il doit remplir l’Avis de l’employeur et demande de remboursement pour vos 14 premiers jours d’absence, le faire parvenir à la CNESST et vous en remettre une copie.
Votre employeur doit vous verser 90 % de votre salaire net pour les jours où vous auriez normalement travaillé, sans tenir compte de la journée de l’accident.
4. Remplir la Réclamation du travailleur
La Réclamation du travailleur est un service disponible à partir de MonEspace CNESST qui vous permet de demander des indemnités ou des remboursements. En utilisant ce service, votre dossier pourra être traité plus rapidement.
La CNESST vous informera de l’état d’avancement de votre dossier par courriel. Les courriels vous inviteront à consulter les messages et les documents déposés dans cet espace sécurisé.
Important
Vous avez 6 mois pour faire votre réclamation à la CNESST à partir de la date de votre accident.
Lorsque vous faites votre réclamation, transmettez-nous tous les documents pertinents, comme votre attestation médicale, vos reçus et vos prescriptions. Cela facilitera le traitement de votre dossier de réclamation. Remettez aussi une copie de votre réclamation à votre employeur.
Si votre accident du travail s’est produit ailleurs qu’au Québec, vous pourriez devoir choisir entre être indemnisé par la CNESST ou par un autre organisme qui administre un régime d’indemnisation.
5. Passer les examens médicaux
Il est important que vous passiez tous les examens médicaux demandés et que vous suiviez tous les traitements prescrits par votre professionnel de la santé traitant. Il est possible que vous deviez passer d’autres examens médicaux à la demande de la CNESST ou de votre employeur.
Vous avez l’obligation de vous présenter aux examens médicaux. Il est donc important de suivre les recommandations de votre professionnel de la santé traitant pour vous assurer que votre dossier est le plus complet possible. En cas d’absence aux examens, il peut y avoir des pénalités sur les montants qui peuvent vous être versés.
[row_inner_3] [col_inner_3 span__sm= »12″]6. Informer la CNESST de tout changement à votre situation
Vous devez nous informer de tout changement à votre situation médicale ou qui pourrait avoir un effet sur votre dossier. Par exemple, un changement à votre état de santé ou un déménagement doit être signalé à la CNESST pour que votre dossier soit à jour.
Lorsque vous connaissez la date de votre retour au travail, vous devez aussitôt informer votre employeur et la CNESST.
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