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CONVENTION COLECTIVE

Le but de la convention collective est de maintenir et promouvoir des relations de travail harmonieuses entre les parties, de définir de bonnes conditions de travail pour les salariés, d’assurer l’intégrité des jeux, d’assurer un excellent service à la clientèle, de favoriser le respect des personnes, les unes par rapport aux autres, que ce soit le personnel cadre ou syndiqué, ainsi que de faciliter le règlement des problèmes qui peuvent survenir entre l’employeur et les salariés régis par les présentes.

Période de probation

La période de probation désigne la période pendant laquelle le salarié est soumis à l’évaluation de ses compétences, de son comportement et de son rendement par l’employeur. La période de probation du salarié régulier est de huit cents (800) heures régulières travaillées. Pour le salarié occasionnel, la durée de la période est de mille quarante (1 040) heures régulières travaillées. Le salarié en période de probation qui est congédié n’a pas droit au grief.
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SANTÉ ET SECURITÉ OU TRAVAIL

La prévention des accidents et des maladies professionnelles est la responsabilité de tous. Organiser la prévention dans votre milieu de travail, c’est débuter avec une bonne prise en charge de la santé et de la sécurité. De cette façon, vous mettez en place des mesures assurant une prévention durable. La prévention durable facilite le changement de comportement et l’appropriation de bonnes pratiques.
Employeurs, vous avez des responsabilités et des obligations envers la CNESST et envers vos travailleuses et travailleurs. Apprenez-en plus sur vos obligations et responsabilités ainsi que sur les démarches à faire avec la CNESST.

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MANIFESTATION 25 JUILLET 2023 A MONTRÉAL

Casinos en grèves

Le conflit de travail qui a paralysé depuis le 15 juin les casinos de Montréal, de Charlevoix, de Mont-Tremblant et de Lac-Leamy ainsi que de Jeux en ligne a connu un dénouement heureux mardi. .

Fédération des employés des services publics

Les quelque 1700 travailleurs concernés par l’entente ont entériné à 73 % la recommandation du conciliateur mettant fin à la grève, après des négociations unitaires des neuf unités de l’Intercasinos.

Les employés du casino se serrent les coudes

«Tout au long du conflit, les travailleurs et travailleuses de toutes les unités sont restés unis», a expliqué Riccardo Scopelleti, porte-parole de l’Intercasinos et président de l’unité de sécurité du casino de Montréal.

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Notre blog
Vraiment public : Bulletin d’information #5

Camarades, vous trouverez ci-joint le cinquième numéro du bulletin d’information consacré à la campagne CSN [...]

HARCÈLEMENT AU TRAVAIL

Comportement sexualisé inapproprié ou discriminatoire : des constats accablants qui nécessitent une réponse urgente