Qui sommes-nous ? – STTCMT

Fondé en 2009, le Syndicat des Travailleurs du Casino de Mont-Tremblant (STTCMT) représente et défend les droits des employés du casino. Avec près de 80 membres, nous travaillons activement pour garantir des conditions de travail justes, équitables et sécuritaires.

Nos valeurs fondamentales sont l’intégrité, la transparence et la solidarité. Nous nous engageons à négocier des conventions collectives, à offrir du soutien à nos membres et à promouvoir un environnement de travail respectueux pour tous.

🔹 STTCMT – Ensemble, pour un avenir plus fort ! 🔹

La civilité au travail : une responsabilité partagée

La civilité est essentielle pour créer un milieu de travail sain et respectueux. Au Casino de Mont-Tremblant, chacun contribue, par ses paroles, ses gestes et son attitude, à maintenir un environnement où tous se sentent écoutés, reconnus et appréciés.

Être civil, c’est saluer ses collègues, communiquer, écouter sans interrompre, respecter les différences et offrir son aide. Même pendant les périodes difficiles, le stress, la charge de travail ou le manque de personnel ne justifient jamais les paroles blessantes, les rumeurs, l’intimidation, l’exclusion ou le mépris.

Le respect et l’entraide améliorent la communication, renforcent la confiance et facilitent le travail d’équipe. Un merci, un sourire ou une parole encourageante peut transformer la journée d’un collègue.

Avant de parler ou d’agir, demandons-nous si notre comportement est respectueux et constructif. Ensemble, faisons du casino un milieu guidé par l’écoute, la dignité, la collaboration et la solidarité.

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CONVENTION COLECTIVE

Le but de la convention collective est de maintenir et promouvoir des relations de travail harmonieuses entre les parties, de définir de bonnes conditions de travail pour les salariés, d’assurer l’intégrité des jeux, d’assurer un excellent service à la clientèle, de favoriser le respect des personnes, les unes par rapport aux autres, que ce soit le personnel cadre ou syndiqué, ainsi que de faciliter le règlement des problèmes qui peuvent survenir entre l’employeur et les salariés régis par les présentes.

Période de probation

La période de probation désigne la période pendant laquelle le salarié est soumis à l’évaluation de ses compétences, de son comportement et de son rendement par l’employeur. La période de probation du salarié régulier est de huit cents (800) heures régulières travaillées. Pour le salarié occasionnel, la durée de la période est de mille quarante (1 040) heures régulières travaillées. Le salarié en période de probation qui est congédié n’a pas droit au grief.
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SANTÉ ET SECURITÉ OU TRAVAIL

La prévention des accidents et des maladies professionnelles est la responsabilité de tous. Organiser la prévention dans votre milieu de travail, c’est débuter avec une bonne prise en charge de la santé et de la sécurité. De cette façon, vous mettez en place des mesures assurant une prévention durable. La prévention durable facilite le changement de comportement et l’appropriation de bonnes pratiques.
Employeurs, vous avez des responsabilités et des obligations envers la CNESST et envers vos travailleuses et travailleurs. Apprenez-en plus sur vos obligations et responsabilités ainsi que sur les démarches à faire avec la CNESST.

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