L’exécutive

L’excécutive

L’exécutif d’un syndicat est le groupe de dirigeants responsables de la gestion et de la prise de décisions au sein de l’organisation syndicale. Il est généralement composé de plusieurs membres clés, tels que le président, le vice-président, le secrétaire, le trésorier et d’autres représentants. Leur rôle principal est de représenter les intérêts des travailleurs, de négocier des accords collectifs, de résoudre des conflits avec les employeurs, et d’assurer le bon fonctionnement du syndicat. Ensemble, ils veillent à la défense des droits des membres et à l’amélioration des conditions de travail.

Le président syndical agit comme le représentant officiel des employés auprès de la direction ou des employeurs, veillant à ce que leurs droits et conditions de travail soient respectés, Le président syndical veille à ce que les lois du travail soient respectées et défend les droits des travailleurs face à toute forme d’abus ou d’exploitation par les employeurs.

Nathalie dufresne / Presidente

Le vice-président syndical soutient le président dans la gestion et les activités du syndicat. Le vice-président joue souvent un rôle clé dans la communication avec les membres du syndicat, s’assurant qu’ils sont informés des décisions prises par la direction syndicale.

Jean Fraçois Gagné / Vice-president - Grief

Le représentant syndical pour la santé et la sécurité joue un rôle essentiel pour veiller à ce que les conditions de travail soient sûres et saines pour tous les employés. Il identifie les dangers potentiels dans le milieu de travail, qu’il s’agisse de conditions physiques dangereuses, d’équipements défectueux, ou de pratiques de travail non sécuritaires.. .

Jean Francois Savaria / Santé et Sécurité

Il est responsable de la réception et de la gestion des cotisations des membres ainsi que de tout autre revenu du syndicat. Il doit s’assurer que les fonds sont utilisés de manière appropriée. Le trésorier tient à jour des registres précis et détaillés des transactions financières du syndicat, y compris les entrées (cotisations, dons, subventions) et les sorties (dépenses, salaires, frais administratifs).

Alberto Garcia Matos / Trésorier

Le secrétaire planifie et organise les réunions du syndicat, s’assurant que les invitations sont envoyées à temps et que les ordres du jour sont préparés et distribués aux membres avant les réunions. Il gère et archive tous les documents importants du syndicat, y compris les procès-verbaux, les conventions collectives, les rapports financiers, les correspondances et d’autres documents administratifs.

Melanie Parent / Secrétaire

L’intégration d’un nouveau membre au syndicat est essentielle pour renforcer notre capacité à défendre efficacement les droits des travailleurs. Un membre supplémentaire apporte des idées nouvelles, des compétences variées et une énergie renouvelée, contribuant ainsi à l’unité et à la solidarité du groupe. De plus, en élargissant notre base de membres, nous augmentons notre pouvoir de négociation face aux employeurs, ce qui nous permet d’obtenir de meilleures conditions de travail pour tous. .

Mr. Nouveau / Membre

RÔLE DE L'EXCÉCUTIVE

Las tâches d’un président syndical incluent une variété de responsabilités clés, axées sur la représentation et la défense des intérêts des travailleurs au sein d’une organisation ou d’un secteur. Voici quelques-unes des principales tâches :

1. Représentation des travailleurs : Le président syndical agit comme le représentant officiel des employés auprès de la direction ou des employeurs, veillant à ce que leurs droits et conditions de travail soient respectés.

2. Négociation collective : C’est l’une des fonctions les plus importantes. Le président dirige les négociations avec les employeurs pour obtenir de meilleurs salaires, avantages, conditions de travail et horaires pour les employés. Cela inclut le renouvellement des conventions collectives.

3. Résolution des conflits : Il intervient en cas de différends ou conflits entre les travailleurs et la direction, cherchant à trouver des solutions qui profitent aux deux parties.

4. Promotion de l’unité syndicale : Il travaille à maintenir la cohésion et la solidarité entre les membres du syndicat, en organisant des réunions, des assemblées et d’autres activités pour encourager la participation active.

5. Supervision des élections syndicales: Le président est responsable de garantir que les élections syndicales internes se déroulent de manière juste et transparente, permettant aux membres de choisir leurs représentants.

6. Défense des droits des travailleurs : Le président syndical veille à ce que les lois du travail soient respectées et défend les droits des travailleurs face à toute forme d’abus ou d’exploitation par les employeurs.

7. Organisation de grèves et de mobilisations : Si les négociations échouent, le président peut organiser des grèves, des manifestations ou d’autres formes de protestation pour faire pression sur les employeurs afin de satisfaire les revendications des travailleurs.

8. Formation et éducation des travailleurs: Il encourage la formation continue des travailleurs sur leurs droits, ainsi que sur des compétences professionnelles qui peuvent améliorer leur situation au travail.

9. Gestion administrative du syndicat : Cela inclut la supervision des finances du syndicat, en s’assurant que les cotisations syndicales sont utilisées de manière transparente et au bénéfice de tous les membres.

10. Relations avec d’autres organisations et syndicats : Il peut coordonner des actions avec d’autres syndicats ou fédérations pour renforcer les revendications des travailleurs à l’échelle régionale ou nationale, générant ainsi un plus grand soutien.

Ce sont quelques-unes des tâches principales d’un président syndical, toujours dans le but d’améliorer les conditions de travail et de protéger les droits des travailleurs.

Tâches du vice-président syndical

Le vice-président syndical soutient le président dans la gestion et les activités du syndicat. Ses principales tâches incluent :

  1. Soutien à la présidence : Assiste le président dans toutes les fonctions importantes, et peut le remplacer en cas d’absence ou de maladie.

  2. Supervision des comités : Il est souvent responsable de la supervision des comités syndicaux spécifiques, veillant à ce que leurs objectifs soient atteints.

  3. Coordination des projets : Il aide à planifier et organiser les projets syndicaux, comme les campagnes de recrutement, les événements de sensibilisation, ou les activités de mobilisation.

  4. Négociation collective : Comme le président, il peut également participer aux négociations collectives avec les employeurs, contribuant aux discussions sur les salaires, les avantages et les conditions de travail.

  5. Communication avec les membres : Le vice-président joue souvent un rôle clé dans la communication avec les membres du syndicat, s’assurant qu’ils sont informés des décisions prises par la direction syndicale.

  6. Résolution des conflits : Il peut également participer à la résolution des conflits entre les membres du syndicat et la direction, jouant un rôle de médiateur.

  7. Gestion administrative : En l’absence du président, il peut être responsable de la gestion des aspects administratifs et financiers du syndicat.

Griefs du syndicat

Un grief syndical est une plainte formelle déposée par un ou plusieurs membres d’un syndicat concernant une violation présumée de l’accord collectif de travail ou des droits des travailleurs. Les étapes principales liées aux griefs incluent :

  1. Soumission du grief : Les membres du syndicat soumettent un grief lorsqu’ils estiment que leurs droits ou conditions de travail, stipulés dans la convention collective, ne sont pas respectés.

  2. Enquête du syndicat : Le syndicat enquête sur le grief pour déterminer si la plainte est valide et s’il y a eu effectivement une violation des droits des travailleurs.

  3. Négociation avec l’employeur : Le syndicat, représenté par des dirigeants tels que le président ou le vice-président, négocie avec l’employeur pour tenter de résoudre le grief de manière informelle.

  4. Arbitrage : Si le grief n’est pas résolu au cours des négociations, il peut être porté devant un arbitre externe qui examine les faits et rend une décision.

  5. Résolution : Une fois le grief réglé, la décision est appliquée, ce qui peut inclure des mesures correctives pour les travailleurs affectés.

Les griefs sont un outil important pour protéger les travailleurs contre les abus et s’assurer que les employeurs respectent les accords collectifs.

Tâches du représentant syndical pour la santé et la sécurité

Le représentant syndical pour la santé et la sécurité joue un rôle essentiel pour veiller à ce que les conditions de travail soient sûres et saines pour tous les employés. Ses principales tâches incluent :

  1. Identification des risques : Il identifie les dangers potentiels dans le milieu de travail, qu’il s’agisse de conditions physiques dangereuses, d’équipements défectueux, ou de pratiques de travail non sécuritaires.

  2. Inspection des lieux de travail : Le représentant effectue régulièrement des inspections sur les sites de travail pour s’assurer que les normes de sécurité et de santé sont respectées et que les employés travaillent dans des conditions sûres.

  3. Rapports et plaintes : Il recueille les plaintes des travailleurs concernant la sécurité et la santé et les transmet à la direction ou aux autorités compétentes pour une action rapide. Il rédige également des rapports sur les risques observés.

  4. Sensibilisation des travailleurs : Le représentant syndical pour la santé et la sécurité organise des séances d’information et des formations pour les travailleurs, afin qu’ils connaissent les meilleures pratiques de sécurité et comprennent leurs droits en matière de santé au travail.

  5. Représentation des employés : Il représente les travailleurs dans les comités de santé et de sécurité, où il participe aux discussions avec la direction pour améliorer les conditions de travail et mettre en place des mesures de prévention.

  6. Suivi des incidents : Lorsqu’un accident ou un incident lié à la sécurité se produit, le représentant enquête sur les causes, en collaboration avec l’employeur, et propose des solutions pour éviter que cela ne se reproduise.

  7. Négociation des mesures de sécurité : Il participe aux négociations avec les employeurs pour s’assurer que des mesures de sécurité adéquates sont mises en œuvre et que l’équipement de protection individuel est fourni à ceux qui en ont besoin.

  8. Suivi des régulations : Il s’assure que l’entreprise respecte toutes les lois et régulations en matière de santé et de sécurité au travail, et alerte la direction ou les autorités compétentes en cas de non-conformité.

  9. Promotion du bien-être : En plus de la sécurité physique, le représentant peut également s’occuper des aspects liés au bien-être mental, en encourageant la mise en place de programmes de soutien pour les employés en cas de stress ou de troubles psychosociaux liés au travail.

  10. Intervention en cas de danger grave : S’il observe un danger immédiat pour la vie ou la santé des travailleurs, le représentant a le pouvoir d’intervenir immédiatement pour arrêter les travaux et exiger des mesures correctives avant la reprise de l’activité.

Le rôle du représentant pour la santé et la sécurité est essentiel pour prévenir les accidents et garantir un environnement de travail sain et sécurisé pour tous les employés.

Tâches du trésorier syndical

Le trésorier syndical est chargé de la gestion financière du syndicat. Ses principales tâches incluent :

  1. Gestion des fonds du syndicat : Il est responsable de la réception et de la gestion des cotisations des membres ainsi que de tout autre revenu du syndicat. Il doit s’assurer que les fonds sont utilisés de manière appropriée.

  2. Tenue des registres financiers : Le trésorier tient à jour des registres précis et détaillés des transactions financières du syndicat, y compris les entrées (cotisations, dons, subventions) et les sorties (dépenses, salaires, frais administratifs).

  3. Préparation des budgets : Il élabore le budget annuel du syndicat, en collaboration avec les autres membres de la direction, pour s’assurer que les ressources sont allouées de manière efficace aux besoins et projets du syndicat.

  4. Suivi des dépenses : Il contrôle les dépenses pour s’assurer qu’elles respectent le budget approuvé et qu’elles sont justifiées. Il doit approuver les paiements et les achats effectués au nom du syndicat.

  5. Rapports financiers : Le trésorier prépare des rapports financiers réguliers pour informer les membres et les dirigeants du syndicat sur la situation financière, en assurant la transparence et la responsabilité dans la gestion des fonds.

  6. Présentation des comptes : Lors des réunions syndicales ou des assemblées générales, le trésorier présente les comptes et les états financiers aux membres, et peut répondre à des questions sur l’utilisation des fonds.

  7. Gestion des audits financiers : Il coordonne les audits financiers internes ou externes pour s’assurer que les finances du syndicat sont gérées conformément aux règlements et aux lois en vigueur.

  8. Collecte des cotisations : Le trésorier est également responsable de la collecte des cotisations syndicales auprès des membres, veillant à ce que tous les paiements soient effectués en temps opportun.

  9. Gestion des comptes bancaires : Il gère les comptes bancaires du syndicat, y compris les dépôts, les virements et les retraits nécessaires pour les opérations financières quotidiennes.

  10. Préparation des impôts : Si nécessaire, le trésorier s’assure que le syndicat respecte ses obligations fiscales, en préparant et en déposant les déclarations fiscales.

Le trésorier joue un rôle crucial en garantissant la stabilité financière et la transparence du syndicat, tout en veillant à ce que les fonds soient utilisés pour soutenir les objectifs et les activités du syndicat.

Tâches du secrétaire du syndicat

Le secrétaire du syndicat a un rôle clé dans l’organisation et la gestion administrative du syndicat. Ses principales tâches incluent :

  1. Gestion de la correspondance : Le secrétaire est responsable de la réception, de la rédaction et de l’envoi de toute la correspondance officielle du syndicat, tant interne (avec les membres) qu’externe (avec les employeurs, les autorités et d’autres organisations).

  2. Tenue des procès-verbaux : Il prend des notes lors des réunions syndicales, des assemblées générales et des comités, et rédige les procès-verbaux. Ces documents doivent être précis et refléter les décisions prises.

  3. Organisation des réunions : Le secrétaire planifie et organise les réunions du syndicat, s’assurant que les invitations sont envoyées à temps et que les ordres du jour sont préparés et distribués aux membres avant les réunions.

  4. Tenue des dossiers : Il gère et archive tous les documents importants du syndicat, y compris les procès-verbaux, les conventions collectives, les rapports financiers, les correspondances et d’autres documents administratifs.

  5. Communication avec les membres : Le secrétaire assure la communication régulière entre les dirigeants du syndicat et les membres, en diffusant des informations sur les événements, les décisions importantes, les négociations, ou tout autre sujet pertinent.

  6. Préparation des rapports : Il aide à la préparation des rapports annuels ou spécifiques demandés par les membres ou les autorités compétentes, souvent en collaboration avec le trésorier et le président.

  7. Tenue à jour des listes de membres : Le secrétaire est chargé de maintenir à jour les listes des membres du syndicat, incluant les informations de contact et le statut de cotisation.

  8. Assistance à la direction syndicale : Le secrétaire soutient la direction du syndicat dans l’accomplissement de ses tâches administratives, fournissant des informations ou des documents nécessaires pour la prise de décisions.

  9. Diffusion des résolutions et décisions : Il s’assure que toutes les résolutions adoptées lors des réunions sont bien diffusées et comprises par les membres concernés, en assurant une communication efficace des décisions prises.

  10. Coordination des élections internes : Le secrétaire peut être impliqué dans la gestion et l’organisation des élections internes du syndicat, s’assurant que les procédures sont respectées et que le processus est transparent.

Le rôle du secrétaire est crucial pour garantir le bon fonctionnement administratif du syndicat, la bonne tenue des réunions, et la communication fluide entre les membres et la direction.