Au casino de Mont-Tremblant, il existe trois statuts officiels d’emploi; le statut d’occasionnel, celui de régulier et enfin celui de régulier saisonnier. Nous allons décrire ici les caractéristiques principales de chacun de ces statuts.

Salarié régulier

Le salarié régulier reçoit, une fois l’an, trois ou quatre horaires couvrant l’année au complet. Il bénéficie de tous les avantages sociaux, tels que les assurances collectives et le régime de retraite.

De façon générale, le salarié régulier bénéficie d’une priorité lors de l’attribution des quarts additionnels, en fonction de sa disponibilité et de son ancienneté relative.

En début d’année financière, le salarié régulier reçoit une banque de congés fériés et de vacances tel que décrit à l’article 20 de la convention collective.

Régulier saisonnier

Le salarié régulier saisonnier est un salarié régulier qui, pour une ou plusieurs saisons d’une année donnée, s’est vu attribué une période d’absence d’une durée déterminée, et conséquente à la baisse saisonnière des opérations d’un secteur donné.

Le saisonnier, lorsqu’il est en arrêt de travail, n’est pas tenu d’offrir une disponibilité à l’employeur, mais il a la prérogative d’offrir ses disponibilités en tout temps, avant la production de l’horaire hebdomadaire. Sa priorité aux quarts disponibles est alors la même que n’importe quel autre régulier.

Le salarié régulier, pendant sa période de mise à pied, peut choisir; soit de conserver tous les avantages de son assurance collective, soit de les conserver partiellement, ou encore de se retirer du programme. Dans le cas où le salarié saisonnier veut conserver en tout ou en partie ces avantages, il doit prendre entente de paiement avec les administrateurs du régime.

Prenez note qu'en vertu des règles de la Commission de l'Assurance-Emploi du Canada, une personne qui choisi délibérément d'aller en arrêt de travail n'a pas accès aux prestations de chômage. Par contre, si le statut de saisonnier incombe à une personne parce que son ancienneté ne lui permet aucun autre choix, l'accès aux prestations sera possible. Il appartient à chacun de bien connaître les règles des programmes fédéraux ou provinciaux en matière d'emploi, et de prendre des décisions conséquentes.

Salarié occasionnel

Le salarié occasionnel est un salarié embauché pour combler un besoin ponctuel de travail. Règle générale, on s’attend de l’occasionnel qu’il soit disponible en tout temps, mais il peut indiquer à l’employeur, avant la production de l’horaire hebdomadaire, un maximum de deux journées de non disponibilité parmi les journées du lundi, mardi et mercredi.

Le salarié occasionnel ne bénéficie pas des avantages sociaux normalement attribués aux réguliers, mais il reçoit un boni au salaire de l’ordre de 11.12%.

Le salarié occasionnel est informé de son horaire à la production de l’horaire hebdomadaire, soit le jeudi ou le vendredi précédant la semaine concernée. Sauf dans le cas de remplacement de réguliers temporairement absents, le salarié occasionnel ne reçoit jamais d’horaire couvrant de plus longues périodes. L’horaire de travail du salarié occasionnel peut être modifié en tout temps.

Plusieurs dispositions de la convention collectives portent sur le statut d’occasionnels, et les plus importantes se retrouvent aux articles 16.7, 18, 20, 24.5 et dans l’annexe A.

Le salarié occasionnel surnuméraire (Projet pilote)

Dans le cadre d’un projet pilote instauré à l’été 2014, un nouveau statut a été créé au casino de mont-Tremblant. Il s’agit du statut de salarié occasionnel surnuméraire.

Cette initiative a été prise pour combler des besoins ponctuels de main-d’œuvre, par des employés ne garantissant pas la même disponibilité que les occasionnels, et qui cherchent à travailler un minimum d’heures, sans accumuler d’ancienneté.

Les surnuméraires ne sont appelés au travail que pour éviter à l’employeur d’imposer des quarts de travail, lorsque toutes les autres options de disponibilité des salariés réguliers et occasionnels ont été utilisées.

Lors d’ouvertures de postes, les salariés surnuméraires sont considérés comme des candidats externes.

Le projet pilote deviendra réalité lorsque les parties patronales et syndicales auront vérifié que ce statut ne permet pas autre chose que les premiers objectifs recherchés, soit le comblement de besoins très ponctuels, et une réduction du nombre de quarts imposés au salariés réguliers.